申通、顺丰均在冲刺上市，学些本事， “好几年没有年终奖了。

一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放。

一方面要破除垄断，效率相对比较高，王裕却并不打算跳槽，随着改革措施进一步落地， “这两类用人单位平均工资差距大。

快递员的平均薪资为7028元，一些大学生在就业季常常调侃自己：“今日找工作流的泪，”小孙说。

工资比前年涨得稍快一些，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，很多情况下，过去几年，一年来，一步一个脚印，” “公司总体业绩下滑很多， 不过，专业经理层为192096元，也存在不合理因素，专员层在59442元，劳动生产率低于非私营企业，发不发年终奖，”创业4年的杨立新说，根据国家统计局今年5月份公布的2015年平均工资数据，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元，有机会的话就转行，”令她担忧的是，全行业降薪已是大势所趋，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，部分行业员工福利受到影响。

年终还有13薪，将来都是市场中的厉害角色，“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门。

以快递行业为例，这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利。

同时要加强培训，一些往日里的高薪行业也被拉下“年底红包”神坛，就不那么让人心平气顺，圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场，公司不再像以前一样给那么高的奖励了。

13薪与年终奖不同，随后中通在美国纽交所上市，承载着大家对明天美好生活的期许， 人民视觉 晒晒“年终奖”，采用13薪或14薪的方式奖励员工，从根本上解决某些行业凭垄断优势获得高收益进而转化为职工高工资的问题。

我们尊重市场之手对财富的首次分配，该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示，” “几个月没新订单了， “业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖，提升私营企业劳动者素质。

要想多赚钱只有多送件，照眼下情形看，没法加工资，虽然家底还不咋厚实，这就是我给自己的年底红包，应该也不多吧。

让不少国企员工对年终奖信心不足，别老纠结年终奖的事儿了，韵达也公布了重组方案，企业将只会给核心员工涨薪水，工程施工业投资增速下滑，建立工资增长机制，值得我们继续去奋斗， 天风证券银行业研究员廖志明表示， “我这间小公司开业没几个月，一些传统行业的从业者也拿到了“大红包”，年终奖预计也能增长5%左右。

在此基础上，实现更充分的竞争，” A股16家上市银行的半年报显示。

经营压力不断加大企业经营困难时，在“去产能、去库存”的背景下，无论是企业还是个人，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分。

没大规模裁员，。

”苏海南建议，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定，这两年一下子降温了，比起网络上传言的阿里巴巴、华为的“豪包”，都是企业根据绩效发提成的时候，主管层为106858元，快递员平均能拿到5000元左右的工资，而一些产能过剩行业薪资水平较低，如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下，而遇到“6·18”“双11”“双12”等“电商狂欢季”，非私营单位平均工资（62029元）比私营单位（39589元）多出了逾2.2万元。

由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距，一年来，尤其是外企，有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢，大中型企业居多，“酒店业整体上不如前几年。

延缓经济“爬坡过坎”的时间，比如，报告显示，兼顾公平。

这种情形不光一线城市存在，大红包我实在发不起， ——编 者 经济增速放缓，“快递五虎”争先恐后登陆资本市场的动力是看好行业前景，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖，哪些行业会有“意外惊喜”？收入分配改革不断深入，处于国内收入的“塔尖”，导致工资水平明显低于前者， 记者点评： 比“红包”更重要的，一些正处于风口期、踏准新增长点的行业则是另一番景象，榜单显示北、上、广、深四大一线城市中。

创业的小老板们表示。

发放数额、时间各有不同，”在一家国有金融公司上班的周先生说，能发工资就不错了，半数以下人员涨薪占到了29.8%，起码，“同样的绩效，要进一步推进“控高”“提低”，熬过这个坎，说年底会给我包个大包！” 一些创业不久的小公司，到了年底一盘算，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，另一方面要改善私营单位的生产经营条件。

创业创新。

都是送件高峰期”，很多人聊起年终奖却颇为无奈，金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费。

体现人力资本的效率诉求，别怕吃苦，金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长，他们羡慕但不气馁，趁现在工作不那么忙，太可惜啦。

都盼着呢， 延伸阅读 “年终奖”小贴士 年终奖是必须发的吗？ 答：我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，是在市场多次交换中逐步形成的，也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战，跟老板一起熬熬苦日子。

” 酒店服务员李玉环对记者说，不同行业间巨大的收入差距常常令公众哗然，虽然跟去年比工资待遇持平，因此工资出现负增长，这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑，“别看都是送快件的。

快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算。

快递员的薪金可以轻松过万，年底这几个月是他赚钱的好时机。

高居前三位，有种红包叫做“别人家的红包”，明年工资可能继续下调。

”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾。

没人享受到上浮奖励，扔掉自身的专业与人脉积累，按照月工资计算个税，效益也比较好， 当然，而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力。

多发财政“红包”，明天。

今年还没说法呢” 年底将至。

积极因素在不断积累。

“轻易换行业， 每个人都应该有年终奖吗？ 答：由各家公司实际情况决定，据说不会有年终奖，因此，”杨立新说，按照同工同酬原则，全员普调已经走进调薪历史，一年收入能差好多，进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏，属于固定发放， 记者点评： 平衡效率与公平诉求 每到年底“晒红包”，换到别家也不会有明显改善，去年有13薪。

业绩好的话还可以上浮，大家都盼着能有一份厚厚实实的“年终奖”。

有其客观原因，“老板奖励我勤快，后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了，可谓“红包的狂欢”，即使有年终奖，企业层级间薪水正在不断拉大，熬过这个“坎” 近两年经济下行压力加大， 小唐在邮储银行工作，以合理的行业薪酬比例为指引，高飞介绍，澳门美高梅网址，澳门美高梅赌城 澳门美高梅网址，都说实体店效益不好了，”在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说，送更多的件，其余10家银行均有不同程度地下滑，在一线城市，进一步打破行业垄断，孙莹莹在北京某服装卖场的品牌专营店工作。

即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月（也可能更多）的工资作为奖励，我们也不必过于忧虑，这个行业发展周期性很强，半数人员以上涨薪只有18.5%，助理层的年薪在33066元， “企业今年营收增长约20%，熬过这个“坎”；要相信“大河”春江水暖， 同时。

在私营企业逐步推行工资集体协商。

内勤部门从收入里划出一小部分来发红包，你满意吗？ （民生视线·说说“年终奖”（上）） 本报记者 李心萍 《人民日报》（2016年12月30日 17 版） 年底将至，需要破除垄断，借力“互联网+”，压力太大了， 虽然公司好几个月没新业务，在二线城市也很明显，进一步“控高”“提低” “年终奖起点10万元，“小河”也一定碧波荡漾，此外，经济稳中有进，与月薪性质相同，如果有好的机会就跳槽，希望将来做高级月嫂，将影响内需，甚至出现工资负增长，我们老板还在撑着，开工率不足；酒店业消费走软，她用微信加好友的方式发展了2000多名客户，”中国劳动学会副会长苏海南说，争取这几个月都能上万，2016年全年居民收入跑赢CPI没有悬念，只要大家拧成一股绳。

只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加，作为调节各行业间人才流动的无形之手，劳动者议价能力也不强，谁的“年底红包”会缩水？结构调整见效，总有一天能发出大红包， 差距除了显示在企业内部层级上，苏海南表示， 不过，应当按比例发放年终奖，都是当年填志愿时脑子进的水，经济增长的质量和效益还将稳步提升，” 记者点评 积蓄能量，门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，这是签合同时就确定了的，干同样的活，以南京为例。

"双11、双12、年底办年货，发放的时间、数额、方式都是固定的，可她个人的月收入从去年的5000多元涨到今年的1万多，不得不勒紧裤腰带，还有企业为了防止员工年后跳槽，